Permittering
Regulacje prawneNie istnieją ścisłe ramy prawne regulujące zawieszenie. Zasady opierają się więc na umowach zbiorowych. Jedynym wyjątkiem jest ustawa Lov om lønnsplikt under permittering.
Rodzaje permitteringu
Permittering dzieli się na: pełny – pracownik jest całkowicie zwolniony z obowiązku pracy, częściowy – pracownik pracuje na zmniejszonym etacie, resztę czasu jest na permitteringu. O zasiłek dla bezrobotnych może starać się również pracownik na permitteringu częściowym, o ile wynosi on co najmniej 50 % etatu.
Permittering – kiedy?
Pracodawca, który korzysta z prawa permitteringu musi mieć istotny do tego powód. Jest on zazwyczaj związany z działaniem firmy, a nie z indywidualnym pracownikiem. Według sądu Eidsivating powodem permitteringu mogą być też nieuchronne cięcia w budżecie, wiążące się tym samym z obniżeniem pensji pracowników, o ile mają przejściowy charakter. Innymi przypadkami, w których pracodawca może posłużyć się permitteringiem są np.: brak zamówień, pełne magazyny, wypadki, itp.
Obowiązki pracodawcy w sytuacji permitteringu
Kilka spraw, o których pracodawca powinien pamiętać:
- -na 14 dni przed wprowadzeniem permitteringu, pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi pisemne ostrzeżenie;
-pracodawca musi płacić pracownikowi pensję w trakcie pierwszych 5 dni permitteringu; gdy permittering jest mniejszy niż 40 % etatu, okres ten wydłuża się do 15 dni;
-pracodawca myślący o redukcji lub zawieszeniu pracy przedsiębiorstwa, musi zgłosić to do NAV-u.
Długość permitteringu
W ostrzeżeniu, jakie zostaje wręczone pracownikowi, pracodawca powinien zawrzeć okres permitteringu. W wypadku, gdy nie jest on pewny jego długości, daje on permitting na czas nieokreślony, pod warunkiem, że nie będzie on dłuższy niż 30 tygodni.
Pisemne ostrzeżenie
Pisemne ostrzeżenie powinno w sobie zawierać:
-datę i miejscowość;
-imię i nazwisko pracownika;
-ostrzeżenie o permitteringu ze stanowiska … w … (nazwa firmy) od … (data);
-przyczynę permitteringu;
-rodzaj permitteringu (częściowy/pełny);
-okres permitteringu (w przypadku gdy nie można go określić powinno się zawrzeć tę informację oraz zasugerować możliwość ewentualnego spotkania informacyjnego);
-ponaglenie do kontaktu z NAV-em, w celu złożenia podania o zasiłek;
-podpis.
Powrót do pracy
Po czasie permitteringu, pracownik musi stawić się do pracy. Gdy permittering był zdefiniowany jako „na czas nieokreślony”, pracownik zazwyczaj ma obowiązek stawienia się w miejscu pracy w ciągu jednego do dwóch dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy. Wszelka praca podjęta w czasie permitteringu musi być zatem pracą tymczasową.
