Jak znaleźć pracownika

Zredagowanie szczegółowego, konkretnego ogłoszenia skraca czas poszukiwania kompetentnego pracownika. Warto również swoje oferty publikować w kilku różnych miejscach, by zapewnić sobie w ten sposób większą liczbę odsłon. Najczęstszym miejscem publikowania ofert jest oczywiście Internet (portale ogłoszeniowe oraz strony firm). Warto również publikować ogłoszenia w poczytniejszych czasopismach, dziennikach itp. Może nieco zapomnianym, ale wciąż dość skutecznym sposobem przedstawienia oferty może być radio. Jeśli firma poszukuje pracowników spełniających ściśle określone wymagania, posiadających mało powszechne umiejętności lub nietypowe doświadczenie, to zazwyczaj zleca ona znalezienie odpowiedniej kadry firmom zewnętrznym.

Co powinno zawierać dobre ogłoszenie

• informacje na temat wymagań stawianych kandydatom,
• informacje dotyczące obowiązków przyszłego pracownika oraz warunków pracy,
• informację dotyczącą wynagrodzenia oraz dodatkowych profitów w postaci np. pakietów zdrowotnych, bonów, bezpłatnych szkoleń itp.,
• informację dotyczącą czasu pracy oraz rodzaju oferowanej umowy,
• informację na temat dokumentów wymaganych w procesie rekrutacji,
• jak najwięcej danych kontaktowych: numer telefonu, adres e- mail, adres strony internetowej,
• nazwę firmy oraz imię i nazwisko osoby do kontaktu.

Gdzie publikować ogłoszenia

Ogłoszenia można publikować:
• bezpośrednio na stronach firm,
• na stronie norweskiego biura pracy: www.aetat.no,
• na krajowej liście ofert pracy: www.norsk.lysningsblad.no,
• na stronie norweskiego urzędu pracy i dobrobytu (NAV): www.nav.no/forsiden,
• na portalach ogłoszeniowych:
– www.finn.no
– www.unginfo.oslo.no
– www.jobline.no
– itjobb.idg.no
• W dziennikach, np:
– „Aftenposten”.