Zaczynasz pracę w Norwegii? Sprawdź 10 punktów, które musi zawierać umowa o pracę!

Wyjeżdżając do pracy do Norwegii nie spodziewaj się otrzymania podobnej umowy o pracę jak w Polsce. W Norwegii nie obowiązują różne typy umów o pracę regulowane przez ustawodawstwo. Charakter zawieranego kontraktu zależy od poszczególnych, indywidualnie modyfikowanych zapisów jednak wszystkie aspekty zatrudnienia są precyzyjnie regulowane w ustawie Prawo Pracy.

Należy pamiętać o tym, że pracodawca ma miesiąc na przedstawienie umowy do podpisania od momentu rozpoczęcia pracy. Jeśli czas pracy ma być krótszy niż miesiąc, umowę należy podpisać od razu. Przedstawioną umowę można negocjować przy pomocy wskazanego przez siebie reprezentanta.

Co musi zawierać umowa o pracę?

1. Ustalenia odnośnie czasu pracy, przerw i wysokości wynagrodzenia za godzinę pracy.

2. Dane pozwalające zidentyfikować strony zawierające umowę.

3. Opis wykonywanej pracy lub nazwę stanowiska.

4. Termin rozpoczęcia pracy.

5. Miejsce pracy oraz adres firmy. Jeśli pracownik będzie wykonywał pracę w różnych miejscach, taka informacja również powinna być zawarta w treści umowy.

6. Umowa zawierana na czas określony musi mieć zaznaczony termin rozwiązania stosunku zatrudnienia.

7. Postanowienia dotyczące okresu próbnego, który może potrwać nawet 6 miesięcy.

8. Postanowienia dotyczące prawa do urlopu i świadczenia urlopowego oraz zasady ustalania terminu urlopu.

9. Terminy wypowiedzenia.

10. Brak zapisku w umowie odnośnie terminu wypłacania comiesięcznego wynagrodzenia, oznacza wypłacanie wypłaty, co dwa tygodnie.

W trakcie okresu próbnego można rozwiązać umowę o pracę, ale zarówno pracownika, jak i pracodawcę obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Więcej na ten temat znajdziesz w naszej zakładce https://pol-nor.com/umowa-prace-w-norwegii/.