Umowy zbiorowe i wynagrodzenia minimalne w Norwegii

Umowy zbiorowe w Norwegii są umowami zawieranymi w określonych branżach, które określają jasno warunki pracy i stawkę wynagrodzenia minimalnego. Dzięki umowom zbiorowym, pracownicy zagraniczni nie są narażani na gorsze warunki pracy i niższe stawki, niż obowiązujące w Norwegii.

Umowy zbiorowe obowiązują w następujących branżach: w budowlance, branży sprzątającej, w rolnictwie i ogrodnictwie oraz w przemyśle stoczniowym. Przedsiębiorcy, którzy zajmują się wymienionymi branżami mają obowiązek stosowania się do postanowień umów i rozporządzeń. Norweska Inspekcja Pracy prowadzi nadzór nad ich przestrzeganiem. Przepisy zawarte w umowach zbiorowych dotyczą zarówno pracowników wykwalifikowanych (ze świadectwem zawodowym lub odpowiednim wykształceniem), jak i niewykwalifikowanych (bez świadectw potwierdzających kompetencje).

Branża budowlana

1. pracownik wykwalifikowany: 193,60 NOK,
2. pracownik niewykwalifikowany bez doświadczenia w zawodzie: 174 NOK,
3. pracownik niewykwalifikowany z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 181,50 NOK,
4. pracownik poniżej 18 roku życia: 116,70 NOK.

Przemysł stoczniowy

1. pracownik wykwalifikowany: 169,44 NOK,
2. pracownik wyspecjalizowany: 161,72 NOK,
3. pomocnik: 154,09 NOK.

Rolnictwo i ogrodnictwo

W czasie wakacji i w okresie zbiorów stawki wyglądają następująco:

1. pracownik w wieku 16-17 lat: 89,65 NOK,
2. pracownik w wieku 17-18 lat: 92,65 NOK,
3. pracownik zatrudniony na okres do 12 tyg., powyżej 18 roku życia: 111,15 NOK,
4. pracownik zatrudniony na okres 12-24 tyg., powyżej 18 roku życia: 116,65 NOK.

Jeśli chodzi o pracowników, którzy są zatrudnieni na stałe, stawki są wyższe:

1. pracownik niewykwalifikowany: 131,05 NOK,
2. pracownik w wieku 16-17 lat: 97,65 NOK,
3. pracownik w wieku 17-18 lat: 101,65 NOK,
4. dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: 10 NOK.

Branża sprzątająca

W branży sprzątającej wynagrodzenie powinno być nie mniejsze niż 169,37 NOK za godzinę pracy, a dla pracowników poniżej 18 roku życia nie mniejsze niż 122,76 NOK. Dodatek za nadgodziny ustalany jest indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą, ale nie może być niższy niż 26 NOK za godzinę.

Źródło: arbeidstilsynet.no