Umowy zbiorowe i wynagrodzenia minimalne w Norwegii

Umowy zbiorowe w Norwegii są umowami zawieranymi w określonych branżach, które określająjasno warunki pracy i stawkę wynagrodzenia minimalnego. Dzięki umowom zbiorowym, pracownicy zagraniczni nie są narażenia na gorsze warunki pracy i niższe stawki, niż obowiązujące w Norwegii normy i zasady.

Umowy zbiorowe obowiązują w następujących branżach: w budowlance, branży sprzątającej, w rolnictwie i ogrodnictwie oraz w przemyśle stoczniowym. Przedsiębiorcy, którzy zajmują się wymienionymi branżami mają obowiązek stosowania się do postanowień umów i rozporządzeń. Norweska Inspekcja Pracy prowadzi nadzór nad ich przestrzeganiem. Przepisy zawarte w umowach zbiorowych dotyczą zarówno pracowników wykwalifikowanych (ze świadectwem zawodowym lub odpowiednim wykształceniem), jak i niewykwalifikowanych (bez świadectw potwierdzających kompetencje).

Branża budowlana

W branży budowlanej minimalne stawki za godzinę pracy wynoszą (stawki obowiązują od 8.05.2015):

1. pracownik wykwalifikowany: 187,80 NOK,

2. pracownik niewykwalifikowany bez doświadczenia w zawodzie: 168,80 NOK,

3. pracownik niewykwalifikowany z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 176 NOK

4. pracownik poniżej 18 roku życia: 113,20 NOK.

Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny w pracy wynika z postanowień zawartych w Kodeksie Pracy. Zgodnie z treścią kodeksu, pracodawca powinien wypłacać za nadgodziny dodatek w wysokości 40% od stawki podstawowej. Bardzo często wysokość stawki za nadgodziny są określone w umowie między pracodawcą a pracownikiem.

Przemysł stoczniowy

Pracownicy, którzy pracują przy produkcji, montażu i instalacjach mają następujące stawki (stawki obowiązują od 1.04.2012):

1. pracownik wykwalifikowany: 160,15 NOK,

2. pracownik wyspecjalizowany: 152,85 NOK,

3. pomocnik: 145,64 NOK.

Jeśli pracownicy są zmuszeni do noclegu poza domem, pracodawca powinien doliczyć im dodatek do stawki podstawowej w wysokości:

1. pracownik wykwalifikowany: 32,03 NOK,

2. pracownik wyspecjalizowany: 30,57 NOK,

3. pomocnik: 26,97 NOK.

Pracodawca powinien wypłacać za nadgodziny dodatek w wysokości 50% od stawki podstawowej, a za pracę wykonywana pomiędzy 21:00 a 6:00 oraz w niedzielę i dni świąteczne- 100%.

Rolnictwo i ogrodnictwo

W czasie wakacji i w okresie zbiorów stawki wyglądają następująco:

1. pracownik w wieku 16-17 lat: 89,65 NOK,

2. pracownik w wieku 17-18 lat: 92,65 NOK,

3. pracownik zatrudniony na okres do 12 tyg., powyżej 18 roku życia: 111,15 NOK,

4. pracownik zatrudniony na okres 12-24 tyg., powyżej 18 roku życia: 116,65 NOK,

5. pracownik zatrudniony na ponad 6 miesięcy, powyżej 18 roku życia: 131,05 NOK.

Jeśli chodzi o pracowników, którzy zatrudnieni na stałe, stawki są wyższe:

1. pracownik niewykwalifikowany: 131,05 NOK,

2. pracownik w wieku 16-17 lat: 97,65 NOK,

3. pracownik w wieku 17-18 lat: 101,65 NOK,

4. dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: 10 NOK.

Branża sprzątająca

W branży sprzątającej wynagrodzenie powinno być nie mniejsze niż 169,37 NOK za godzinę pracy, a da pracowników poniżej 18 roku życia nie mniejsze niż 122,76 NOK (stawki obowiązują od 8.05.2015). Dodatek za nadgodziny ustalany jest indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą, ale nie może być niższy niż 26 NOK za godzinę.

Źródło info: arbeidstilsynet.no