Obowiązek zgłaszania pracowników i zleceń

Jeśli jesteś pracodawcą w Norwegii, jesteś zobowiązany, by wszystkie zlecenia, jakie powierzasz zagranicznym zleceniobiorcom, zostały przez ciebie zgłoszone do odpowiedniej instytucji. zobacz więcej »

O jakie sprawy powinien zadbać pracodawca?

Istnieje kilka podstawowych spraw, o które jako pracodawca w Norwegii powinieneś zadbać. Wymienimy tutaj kilka z najważniejszych, byś mógł prowadzić swą działalność ze spokojem. zobacz więcej »

Avskjedigelse – zwolnienie dyscyplinarne

Zwolnienie pracownika w Norwegii może nastąpić tylko wtedy, gdy pracodawca ma do tego mocne podstawy. Kodeks pracy zapewnia podwładnym pewne przywileje, których pracodawca nie może zignorować, by nie zostać pociągniętym do odpowiedzialności cywilnej za nieprawidłowe wypowiedzenie. zobacz więcej »

Jakie przywileje/ulgi pracodawca powinien zapewniać pracownikom w Norwegii?

Bycie pracodawcą wiąże się z pewnymi obowiązkami względem zatrudnianych pracowników. W Norwegii należy do nich m.in. zadbanie o sporządzenie umowy z pracobiorcą. zobacz więcej »

Sprawozdanie pracodawcy o wynagrodzeniach

Pracodawca w Norwegii ma obowiązek złożenia sprawozdania nawet w przypadku, gdy siedziba firmy znajduje się poza granicami kraju. Każdy pracownik musi być potraktowany indywidualnie w sprawie wynagrodzenia i świadczeń jakie otrzymuje za wykonaną pracę. zobacz więcej »

Pracodawca a przepisy BHP

W Norwegii dużą uwagę zwraca się na odpowiednie warunki pracy. Pracodawca jest osobą, która ma obowiązek zadbać o właściwe przeszkolenie pracowników i przestrzeganie przepisów. zobacz więcej »