NIE WIESZ OD
CZEGO ZACZĄĆ?
Imię*:
Nazwisko*:
Adres*:
Adres e-mail*:
Numer telefonu:
W czym możemy Ci pomóc?* Wiadomość:
Zapisz mnie do newslettera.

*pola obowiązkowe

Reklama

Powrót
Zarobki
Podatek

PRACA W NORWEGII

Pośrednictwo pracy

Jedną z opcji dla polskich nowicjuszy w Norwegii jest skorzystanie z pośrednictwa agencji pośrednictwa pracy w Norwegii. Jednostki te działają drogą elektroniczną. Należy uważnie śledzić oferty publikowane przez agencje na ich stronach. Na ogłoszenia odpowiada się poprzez wypełnienie stosownego formularza i dołączenie CV.

Polak przyjeżdżający do Norwegii ma prawo od razu zarejestrować się w Norweskim Urzędzie Pracy NAV. Biura te udzielają informacji o bieżących ofertach pracy, zapewniają też darmowy dostęp do Internetu, telefonu i fotokopiarek. Norweski pośredniak organizuje również szkolenia i kursy dla bezrobotnych. Mogą z nich korzystać Polacy zainteresowani zdobyciem nowych umiejętności zawodowych i nauką języka. W każdym urzędzie powinny być osoby mówiące w języku angielskim. W razie potrzeby można poprosić o tłumacza.

Codziennie w NAV dostępnych jest ponad tysiąc ofert zatrudnienia. Większość z nich można znaleźć na stronie internetowej www.nav.no. Wyszukiwarka z ogłoszeniami znajduje się pod linkiem Finne ledige jobber. Na witrynie NAV możesz również zarejestrować swoje CV tak, aby było ono dostępne dla pracodawców. O konkretne oferty zatrudnienia możesz też zapytać bezpośrednio w urzędzie, odwiedzając miejscowy oddział NAV. Adresy biur dostępne są pod linkiem Kontakt oss. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę nazwę miasta lub kod pocztowy. O wolne wakaty można również zapytać przez telefon, dzwoniąc na numer infolinii: (+47) 55 55 33 33. Jest to jednak propozycja tylko dla osób znających język norweski w stopniu co najmniej komunikatywnym. Przed skontaktowaniem się z NAV, warto zastanowić się, gdzie chciałoby się podjąć pracę i w jakim rejonie.

Formalności

Do identyfikacji i ustalania personaliów obywateli w Norwegii używa się numeru personalnego. Istnieją dwa rodzaje numeru identyfikacyjnego: D-nummer, czyli numer tymczasowy, przyznawany obcokrajowcom, którzy zamierzają przebywać na terenie Norwegii krócej niż 6 miesięcy lub fødselsnummer, czyli numer personalny, można otrzymać go raz na całe życie, otrzymują go osoby, które zamierzają przebywać w Norwegii dłużej niż 6 miesięcy.

W celu podjęcia pracy w Norwegii należy załatwić szereg formalności. Najlepszym rozwiązaniem jest załatwienie potrzebnych dokumentów w kolejności: praca, urząd, bank.

Zgodnie z aktualnym prawem imigracyjnym (obowiązującym od 1 stycznia 2010 roku), Polacy nie muszą się ubiegać o pozwolenie na pobyt i pracę w Norwegii. Po przybyciu na miejsce wystarczy jedynie zarejestrować się na policji lub w Centrum Obsługi Pracowników Zagranicznych. Operacja ta zostaje zakończona wydaniem certyfikatu rejestracji na nieokreślony okres, dzięki czemu okresowe odnawianie nie jest potrzebne.

Rejestracji dokonuje się na stronie internetowej https://selfservice.udi.no. W znajdującym się w witrynie formularzu elektronicznym należy wpisać swoje dane osobowe i podać cel wizyty w Norwegii, np. rozpoczęcie pracy albo działalności gospodarczej, podjęcie studiów itp. Z wydrukowanym ze strony potwierdzeniem rejestracji trzeba udać się na najbliższy komisariat policji (Politistasjon) okazując dokument tożsamości oraz inne niezbędne do rejestracji papiery. W przypadku podjęcia pierwszego zatrudnienia będzie to umowa o pracę z norweskim pracodawcą.

Osoby, które będą pracować w Oslo, Stavanger lub Kirkenes mają możliwość zarejestrowania się w specjalnie utworzonych Centrach Obsługi Pracowników Zagranicznych (Servicesenter for utenlandske arbeidstakere). Po rejestracji otrzymają darmowe potwierdzenie (Registreringsbevis). Jest ono bezterminowe i nie trzeba go odnawiać.

W następnej kolejności należy załatwić kartę podatkową oraz założyć konto bankowe w norweskim banku. Niezbędna i obowiązkowa dla wszystkich pracujących w Norwegii jest karta podatkowa skattekort. Trzeba się o nią zwrócić do Urzędu Podatkowego Likningskontoret i przedstawić tam dokumenty: paszport lub dowód osobisty, potwierdzenie rejestracji, umowę z pracodawcą. Osoby, które nie otrzymały wcześniej numeru tymczasowego D-nummer, otrzymają go razem z kartą podatkową.

Po otrzymaniu karty podatkowej i norweskiego numeru personalnego należy wystąpić z wnioskiem o założenie norweskiego konta bankowego. Formularz można uzyskać bezpośrednio w banku lub na stronie internetowej. Tutaj również potrzebny będzie jeden z dokumentów: paszport lub dowód osobisty.

W Norwegii istnieje obowiązek meldunkowy. Aby zameldować się pod danym adresem należy się udać do urząd ewidencji ludności Folkeregisteret i wypełnić tam należyty wniosek. Wymagane będzie też okazanie paszportu, pozwolenia z policji i umowy wynajmu mieszkania.

Kultura pracy

Kultura pracy w Norwegii różni się od polskich norm. W pracy zazwyczaj wszyscy pracownicy, niezależnie od hierarchii zatrudnienia, są ze sobą na ty. Ceni się dobrą komunikację i przepływ informacji między współpracownikami oraz przełożonymi. Również relacje z szefem są mniej formalne niż zwykle w polskich firmach. Przełożonego informuje się o problemach, wątpliwościach oraz swoich propozycjach poprawy produktywności i skuteczności, czy jakości wykonywanej pracy. Ponadto czymś naturalnym są wyjazdy integracyjne organizowane przez większe przedsiębiorstwa.

Dress code, czyli styl ubierania się do pracy, w norweskiej firmie jest najczęściej bardzo nieformalny. Rzadkim widokiem jest pracownik ubrany w garnitur i pod krawatem. W ubiorze ceni się przede wszystkim wygodę. I tak zamiast aktówek i walizek wybiera się plecaki, a zamiast wysokich obcasów – buty sportowe.

Bardzo istotną sprawą jest bezpieczeństwo pracowników, dlatego przestrzeganie przepisów BHP szczególnie interesuje większość pracodawców. W firmach obowiązkowo rozdawane jest wyposażenie ochronne, a zadania do wykonania są skrupulatnie analizowane pod kątem wystąpienia ryzyka. W momencie zauważenia niebezpiecznych sytuacji, które grożą wypadkiem, natychmiast sporządza się szczegółowe raporty i przygotowuje odpowiednie procedury.

W wielu firmach i instytucjach organizuje się wspólne obiady, grille, fredagskos, czyli piątkowe spotkania przy cieście i kawie. Tradycją są także firmowe wigilijki (julebord) oraz inne atrakcje łączące pracowników. Takie wydarzenia sprzyjają integracji, a podejście Norwegów do codziennego dnia w firmie i relacji z współpracownikami i podwładnymi sprawia, że na co dzień panuje atmosfera wzajemnego zaufania i życzliwości.

Stawki minimalne

W Norwegii nie istnieje ustawowe wynagrodzenie minimalne. Jedynie w branży budowlanej, ogrodnictwie, w przemyśle stoczniowym i rolnictwie ustalona jest wartość minimalnego wynagrodzenia dla każdej zatrudnionej osoby. Koniecznie przed podjęciem pracy należy ustalić wysokość wynagrodzenia potwierdzonego na umowie. Trzeba mieć na uwadze fakt, że stawki nie zmieniają się na bieżąco wraz ze wzrostem cen mieszkań i produktów spożywczych.

Minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 120-130 NOK za godzinę pracy. Im wyższe stanowisko, tym stawka wzrasta.

W Norwegii obowiązuje ustawa Lov om allmenngjoringavtariffavtaler, która odnosi się do porozumień płacowych i gwarantuje pracownikom z innych krajów równe traktowanie w zakresie płac i warunków pracy. Dotyczy to zarówno stawki za godziny nadliczbowe, jak i postępowania w przypadku zalegania z wypłatą wynagrodzenia.

Wynagrodzenia

Według danych norweskiego urzędu statystycznego, wysokość pensji z roku na rok rośnie. Mediana miesięcznych pensji w 2008 roku wynosiła tam 31 800 NOK (w przeliczeniu ok. 13 600 PLN), a w 2011 roku – 35 400 NOK (ok. 18 700 PLN), czyli o ponad 11% więcej.

W 2011 roku najwięcej płacono w górnictwie. Mediana miesięcznych płac w tej branży to 52 900 PLN (ok. 27 900 PLN). Na drugim miejscu znalazła się informacja i komunikacja – 44 900 NOK, na trzecim – działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (43 300 NOK). Najmniej zarabiały osoby pracujące w firmach związanych z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (27 000 NOK) oraz administrowaniem i działalnością wspierającą (29 200 NOK).

Minimalne i maksymalne miesięczne wynagrodzenia w Norwegii w poszczególnych branżach w 2015 roku, źródło: Sedlak & Sedlak

Branża NOK PLN
min max min max
cieśla szalunkowy 24 925 34 895 11 495 16 093
murarz 28 414 32 401 13 104 14 943
elektryk 26 586 29 910 12 261 13 794
dekarz 26 586 29 578 12 261 13 641
malarz 24 426 27 416 11 265 12 644
operator koparki 28 249 41 541 13 028 19 158
spawacz 26 586 39 880 12 261 18 392
operator wózka 24 095 38 219 11 112 17 626
operator CNC 27 085 33 733 12 491 15 557
blacharz samochodowy 28 082 33 234 12 951 15 327
mechanik samochodowy 27 416 33 234 12 644 15 327
lakiernik 24 925 28 249 11 495 13 028
wulkanizator 23 264 27 915 10 729 12 874
hydraulik 26 586 38 219 12 261 17 626
praca przy wykończeniach 24 836 34 895 11 454 16 093
tynkarz 23 264 27 416 10 729 12 644
Podane wartości są tylko orientacyjne i uzależnione są od aktualnego kursu NOK

Zmiany Kursu NOK w latach 2011-2015.

FAQ

1. Co to jest NAV? Pokaż odpowiedź

2. Co to jest Skatteetaten? Pokaż odpowiedź

3. Co to jest Arbeidstilsynet? Pokaż odpowiedź

4. Jakie są wymagane dokumenty podczas ubiegania się o pracę? Pokaż odpowiedź

5. Jakie formalności muszę spełnić przy podejmowaniu pracy w Norwegii? Pokaż odpowiedź

6. Jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę? Pokaż odpowiedź

7. Ile wynosi czas pracy w Norwegii? Pokaż odpowiedź

8. Ile powinien wynosić czas odpoczynku? Pokaż odpowiedź

9. Czy za pracę „po godzinach” należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Pokaż odpowiedź

10. Gdzie mogę znaleźć informacje o prawie pracy w Norwegii? Pokaż odpowiedź

11. Czy język norweski jest niezbędny do uzyskania pracy w Norwegii? Pokaż odpowiedź

12. Ile tygodni urlopu przysługuje pracownikom zatrudnionym w Norwegii? Pokaż odpowiedź

13. Kiedy w Norwegii są dni wolne od pracy? Pokaż odpowiedź

14. Kiedy muszę płacić podatek w Norwegii? Pokaż odpowiedź

15. Jakie mam obowiązki, jeśli płacę podatek w Norwegii? Pokaż odpowiedź

16. Co mam zrobić po otrzymaniu zeznania podatkowego? Pokaż odpowiedź

17. Czy odciągać podatek,gdy pracownik nie podlega obowiązkowi podatkowemu w Norwegii? Pokaż odpowiedź

18. Czy mogę poznać więcej ogólnych informacji o zeznaniu podatkowym? Pokaż odpowiedź

19. Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Pokaż odpowiedź

20. Jakie przywileje/ulgi pracodawca powinien zapewniać pracownikom w Norwegii? Pokaż odpowiedź

21. Co powienieniem ogólnie wiedzieć o przepisach BHP, jako pracodawca? Pokaż odpowiedź

22. Gdzie można uzyskać zasiłek dla bezrobotnych? Pokaż odpowiedź

23. Jakie są przykładowe zarobki w Norwegii? Pokaż odpowiedź

24. Ile wynosi stawka osób sprzątających? Pokaż odpowiedź

25. Co dzieje się w przypadku niewykorzystania całego urlopu w danym roku kalendarzowym? Pokaż odpowiedź

26. Ile wynosi świadczenie urlopowe- feriepenger? Pokaż odpowiedź

27. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop na dziecko? Pokaż odpowiedź

28. Czy kobiecie, która karmi piersią, przysługuje przerwa w pracy? Pokaż odpowiedź

29. Czy pracodawca norweski uzna wykształcenie zdobyte w Polsce? Pokaż odpowiedź

30. Co zrobić, gdy pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia? Pokaż odpowiedź

31. Co to jest Byggekort? Pokaż odpowiedź

32. Czym jest oświadczenie własne o niezdolności do pracy? Pokaż odpowiedź

33. Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Pokaż odpowiedź

34. Co to jest permittering? Pokaż odpowiedź

35. Jak można uzyskać zasiłek dla bezrobotnych? Pokaż odpowiedź

36. Od którego wieku przysługuje pracownikowi w Norwegii emerytura? Pokaż odpowiedź

37. Komu przysługują świadczenia emerytalne? Pokaż odpowiedź

38. Czy będąc na zasiłku dla bezrobotnych w Polsce, można starać się o pracę w Norwegii? Pokaż odpowiedź

Podatki

Do kiedy się rozliczyć z podatku w Norwegii?
Czas, w którym należy składać zeznania podatkowe w Norwegii przypada na przełom marca i kwietnia. Ten artykuł powstał, by przybliżyć ci zasady tego procesu. Zobacz więcej »

Opodatkowanie pracy w Norwegii
Kartę podatkową musi posiadać każda osoba pracująca w Norwegii. Karta ta określa, ile podatku powinien potrącić z pensji pracodawca. Może się okazać, że przysługuje nam ograniczony obowiązek podatkowy, a jest to uzależnione od tego, jak długo zamierzamy przebywać i pracować w Norwegii. Zobacz więcej »

Odprowadzanie zaliczki na podatek przez pracodawcę
Dla osoby, która nie zna się dokładnie na podatkach, proces ten może wydać się trudny, ale postaramy się przybliżyć Ci jego tajniki. Zobacz więcej »

Rozliczenie podatkowe w Norwegii, Standardfradrag
Jakie kryteria powinieneś spełnić, abyś mógł wykorzystać ulgę 10%, czyli tak zwany Standardfradrag? Zobacz więcej »

Rozliczenie podatkowe w Norwegii, rozliczenie zwykłe
Po pierwsze – komu przysługuje rozliczenie zwykłe. Rozliczenie zwykłe jest przewidziane dla wszystkich osób, które na stałe mieszkają w Norwegii. Jeśli mieszkasz w Norwegii dłużej niż dwa lata i nie kwalifikujesz się do statusu Pendler, rozliczenie zwykłe jest właśnie dla ciebie. Zobacz więcej »

Druga klasa podatkowa
Druga klasa podatkowa przysługuje ci, jeżeli spełniasz jeden lub dwa warunki. Zobacz więcej »

Rozliczenie podatkowe w Norwegii, status Pendler
Po pierwsze – komu przysługuje status Pendler? Otóż status Pendler dotyczy dwóch grup. Zobacz więcej »

Zwrot podatku – podstawowe informacje i wskazówki
Jak skutecznie uzyskać zwrot podatku. Po pierwsze, wybierz właściwą kategorię rozliczenia. W Norwegii są trzy podstawowe typy rozliczenia podatkowego, Pendler, ulga 10% oraz rozliczenie zwykłe. Dokładniejsze informacje znajdziesz na stronie internetowej www.podateknorwegia.pl. Zobacz więcej »

Jakie dokumenty w uldze 10%?
Jakie dokumenty trzeba przygotować, aby wykorzystać ulgę 10%? Zobacz więcej »

Jakie dokumenty w rozliczeniu zwykłym?
Jakie dokumenty trzeba przygotować, aby złożyć zwykłe zeznanie podatkowe? Zobacz więcej »

Jakie dokumenty w statusie PENDLER?
Jakie dokumenty trzeba przygotować, aby rozliczyć się zgodnie ze statusem pendler? Zobacz więcej »

Pracownik

Urazy doznane przy pracy – jakie prawa mi przysługują?
Każdego roku przybywa do Norwegii wiele osób, by tu mieszkać i pracować. Niestety, czasem dochodzi do wypadków przy pracy i można doznać urazów bądź też zapaść na chorobę zawodową. Zobacz więcej »

Przepisy dotyczące zatrudnienia dla wszystkich pracujących w Norwegii
Wiadomym jest, że znajomość przepisów prawa pracy zawsze działa na naszą korzyść. Taka wiedza przydaje się zwłaszcza, gdy chodzi o pracę za granicą. Zobacz więcej »

Jak rozwiązać spór z pracodawcą?
Aby uchronić się od prawnych konsekwencji, powinieneś przestrzegać przepisów dotyczących twoich pracowników. Jednak co zrobić, gdy jeden z twoich podwładnych zdecyduje się rozwiązać konflikt za pośrednictwem sądu? Zobacz więcej »

Permittering
Permittering to przejściowa sytuacja, w której pracownik jest zawieszony, a pracodawca zwolniony z obowiązku wypłacania mu wynagrodzenia. Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, to nie ulegają one zmianie, ze względu na tymczasowość sytuacji. W przypadku jednak, gdy istnieje pewność o stałym stanie rzeczy, należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Zobacz więcej »

Pracodawca

Obowiązek zgłaszania pracowników i zleceń
Jeśli jesteś pracodawcą w Norwegii, jesteś zobowiązany, by wszystkie zlecenia, jakie powierzasz zagranicznym zleceniobiorcom, zostały przez ciebie zgłoszone do odpowiedniej instytucji. Zobacz więcej »

O jakie sprawy powinien zadbać pracodawca?
Istnieje kilka podstawowych spraw, o które jako pracodawca w Norwegii powinieneś zadbać. Wymienimy tutaj kilka z najważniejszych, byś mógł prowadzić swą działalność ze spokojem. Zobacz więcej »

Sprawozdanie pracodawcy o wynagrodzeniach
Pracodawca w Norwegii ma obowiązek złożenia sprawozdania nawet w przypadku, gdy siedziba firmy znajduje się poza granicami kraju. Każdy pracownik musi być potraktowany indywidualnie w sprawie wynagrodzenia i świadczeń jakie otrzymuje za wykonaną pracę. Zobacz więcej »

Pierwsze kroki

Świadczenia społeczne wypłacane za pracę w Norwegii
Zanim osoba, która zdecydowała się wyjechać do Norwegii w celach zarobkowych i została ubezpieczona przez pracodawcę, nabędzie podobnych praw, jakie posiada pełnoprawny mieszkaniec tego kraju, (prawo do zasiłku lub emerytury), musi spełnić pewne warunki. Zobacz więcej »

Jak znaleźć pracę w Norwegii?
Absolutnym fundamentem jest podstawowa znajomość języka norweskiego, bądź angielskiego. Wyjątkiem może być chęć podjęcia pracy na budowie lub w firmie sprzątającej, ale również w tym przypadku staje się to obligatoryjne. Drugą ważną rzeczą jest pewne zakwaterowanie, bowiem nawet jeśli nie mamy przez dany moment pracy, możemy liczyć na jakąkolwiek stabilizację. Zobacz więcej »

Praca w Norwegii – pierwsze kroki
Po podjęciu decyzji o wyjeździe do Norwegii, do głowy nasuwa się pytanie: co dalej. Jak znaleźć pracę w obcym kraju? Jakie dokumenty będą mi do tego potrzebne? To pytania, na które postaramy się odpowiedzieć. Zobacz więcej »

Identyfikator Byggekort
Jeżeli pracujesz w Norwegii w branży budowlanej, masz obowiązek posiadać identyfikator Byggekort. Niestety trzeba go zamówić i zapłacić ok. 114 NOK łącznie z podatkiem VAT. Zobacz więcej »

Jak błyskawicznie znaleźć pracę w Norwegii? Część I.
Poniżej znajdziesz 10 punktów na podstawie, których szybko zdobędziesz pracę w Norwegii. Doradzałem takie podejście wielu znajomym osobom. Każdy kto je zastosował, dostał pracę od ręki. Zobacz więcej »

Jak błyskawicznie znaleźć pracę w Norwegii? Część II.
„Nie stać mnie na wyjazd.” – 5 powodów – dlaczego Cię stać. Zobacz więcej »

Jak błyskawicznie znaleźć pracę w Norwegii? Część III.
Rynek norweski przesycony – dlaczego to nieprawda? Zobacz więcej »

Służba zdrowia

Zwolnienie lekarskie
O zwolnieniu lekarskim decyduje lekarz rodzinny. Zobacz więcej »

Zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który na skutek choroby utracił swoją pensję. Zobacz więcej »

Oświadczenie własne o niezdolności do pracy
Oświadczenie własne o niezdolności do pracy to zgłoszenie pracodawcy swojej niedyspozycji z powodu choroby bez okazywania zwolnienia lekarskiego. Zobacz więcej »

Prowadzisz firmę również w Polsce?
Skontaktuj się z biurem rachunkowym BAGRUPPEN

Podaj swój adres e-mail



POLECAMY!
PORTAL
Cenne info o Norwegii:
Newsletter:

Lubię źródło cennego info: